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          調查顯示:澳大利亞超八成亞裔因疫情遭種族歧視

          調查顯示:澳大利亞超八成亞裔因疫情遭種族歧視

          2020年11月03日 11:06 來源:中國新聞網參與互動參與互動

            中新網11月3日電 據澳洲新快網報道,日前,澳大利亞國立大學對3000多名亞裔進行了調查。調查中,84.5%的亞裔表示,在2020年1月至10月期間,自己至少遭遇過一次歧視。

            今年早些時候,也有數百人聯系了澳大利亞當地媒體,分享了他們在疫情期間遭受歧視的經歷。其中,亞裔尤其是華裔,表示受到的虐待和種族主義攻擊增加了。

            其中,澳大利亞國立大學亞洲-澳大利亞領導力中心主任羅先生表示,盡管自己出生在墨爾本,但由于是亞裔,被歧視一直伴隨著他的人生。

            亞裔更易受到疫情的不利影響

            澳大利亞國立大學的調查發現,亞裔澳大利亞人的生活更有可能受到疫情的不利影響,他們比澳大利亞的其他群體更擔心疫情的蔓延。

            2月到4月之間,亞裔的工作時間減少了5個小時,是其他澳大利亞人(2.4小時)的兩倍。該研究的作者表示,部分原因是亞裔更年輕,更有可能生活在城市地區,并在受封鎖影響的行業工作?!?但是)我們也不能忽視勞動力市場歧視的影響?!卑拇罄麃唶⒋髮W社會研究方法中心教授比德爾說。

            到了10月份,約80.7%的亞裔報告稱,他們對疫情感到焦慮和擔憂,而在澳大利亞其他人口中,這一比例為62.4%?!霸谝咔楸┌l期間,亞裔的情況比其他澳大利亞人更糟糕?!绷_先生表示。

            亞裔是“值得信任的”

            不過,比德爾教授說,澳大利亞人更傾向于認為亞裔是“值得信任的”和“公平的”。大約65%的澳大利亞人對亞裔高度信任。

            羅先生表示:“讓更多亞裔在議會、媒體機構、公眾和企業董事會擔任高級領導職務,有能力改變人們的看法,打破刻板印象,可以給社會注入更大的信任和信心。擔任高級領導職務,也有助于亞裔和其他不同群體擺脫‘外來者’和‘移民’的標簽?!?/p>

            比德爾教授說:“如果沒有疫情,各國政府有責任仔細設計和執行反歧視法。我們都有責任謹慎措辭,不因種族背景而針對某些群體進行負面對待,作為個體也要花時間來了解我們的澳大利亞同胞,而不是帶著刻板印象來看待他們?!?div class="adEditor">

          【編輯:梁異】
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